國(guó)務(wù)院办公厅日前印发《保障农民(mín)工工资支付工作考核办法》（以下简称《办法》），决定自2017年至2020年，对各省（區(qū)、市）人民(mín)政府及新(xīn)疆生产建设兵团保障农民(mín)工工资支付工作实施年度考核，推动落实保障农民(mín)工工资支付工作属地监管责任，切实保障农民(mín)工劳动报酬权益。
　　《办法》共13条，明确了考核的主體(tǐ)和对象、考核的内容和程序、考核分(fēn)级和评价标准、考核结果的运用(yòng)等事项。考核工作在國(guó)務(wù)院领导下，由解决企业工资拖欠问题部际联席会议负责实施，部际联席会议办公室具體(tǐ)组织落实。
　　根据《办法》，考核工作要坚持目标导向、问题导向和结果导向，强调突出重点，注重实效。考核对象是各省级政府。考核内容主要包括加强对保障农民(mín)工工资支付工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度、治理(lǐ)欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。
　　考核分(fēn)為(wèi)三个步骤。一是省级自查。由各省级政府对照考核方案及细则，对考核年度保障农民(mín)工工资支付工作进展情况和成效进行自查，形成自查报告报部际联席会议办公室。二是实地核查。由部际联席会议办公室组织各成员单位组成考核组，采取抽查等方式，对省级政府自查报告进行实地核查。三是综合评议。根据省级政府自查报告，结合实地核查等情况，由部际联席会议办公室组织各成员单位进行考核评议，形成考核报告。
　　考核结果分(fēn)為(wèi)A、B、C三个等级。考核结果作為(wèi)对各省级政府领导班子和有(yǒu)关领导干部进行综合考核评价的参考；考核过程中发现需要问责的问题線(xiàn)索，移交纪检监察机关。
　　对考核结果為(wèi)A级的省级政府，由部际联席会议予以通报表扬；对考核结果為(wèi)C级的省级政府，由部际联席会议对该省级政府有(yǒu)关负责人进行约谈，责成其限期整改并提交书面报告。对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的，予以通报批评，情节严重的，依纪依法追究相关人员责任。
摘自　《中國(guó)建设报》　2017.12.20　辛华