“建议取消‘农民(mín)工’字眼，以‘建筑工人’代替。”全國(guó)人大代表，浙江省建设投资集团股份有(yǒu)限公司党委书记、董事長(cháng)沈德法在接受记者采访时直言。

      如何贯彻落实好《改革方案》《國(guó)務(wù)院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》，破除不适应建筑产业工人队伍建设的體(tǐ)制机制障碍，加快培育新(xīn)时期建筑业产业工人队伍迫在眉睫。

      建筑行业一直是农民(mín)工用(yòng)工大户，虽然收入不算低，但工作强度大、危险程度高、就业环境差、社会地位低，对农民(mín)工尤其是新(xīn)生代农民(mín)工的吸引力相对装备制造业、其他(tā)服務(wù)业明显不足。这也是新(xīn)形势下劳动力市场的变化以及农民(mín)工队伍结构素质、就业观和价值观发生了变化，给建筑企业劳动用(yòng)工带来的新(xīn)课题。随着我國(guó)新(xīn)型城镇化进程的不断推进，基础设施建设工程方兴未艾，建筑企业对农民(mín)工的需求量继续增長(cháng)，但日趋严重的招工难，影响了建筑企业正常的施工生产。

      沈德法认為(wèi)，要鼓励建筑业企业培养和吸收以高技能(néng)為(wèi)主的自有(yǒu)建筑工人队伍，积极推动“三个转变”，即让缺乏工作技能(néng)的建筑工人转变成有(yǒu)一技之長(cháng)的建筑技术工人，让一部分(fēn)有(yǒu)一技之長(cháng)的建筑技术工人转变成技术业務(wù)骨干，让技术业務(wù)骨干转变成既能(néng)传授技艺又(yòu)能(néng)引领广大建筑工人為(wèi)城镇化建设作出贡献的施工项目一線(xiàn)骨干带头人；要大力发展专业作业企业做专做精，形成专业齐全、分(fēn)工合理(lǐ)、成龙配套的新(xīn)型建筑行业组织结构。

      國(guó)际技能(néng)大赛优胜奖的获得者，年仅23岁的全國(guó)人大代表、中建五局总承包公司项目质量管理(lǐ)员邹彬表示，获得國(guó)际荣誉在增加个人成就感的同时，还极大地提高了整个行业的社会地位。在媒體(tǐ)的广泛宣传下，建筑工人的社会认同度将越来越高。

让《改革方案》在建筑领域尽快落地

      為(wèi)此，沈德法建议，要把加快发展装配式建筑一并作為(wèi)培育产业工人队伍的重要平台来抓，推动大量建筑工人在工厂車(chē)间作业，提高产业化程度，减少流动性，切实推动与现代装配建造水平相适应的专业化技能(néng)队伍建设。

      同时，尽快出台《培育新(xīn)时期建筑产业工人队伍的实施意见》，坚决扫清不适应建筑产业工人队伍建设的體(tǐ)制机制障碍，深化建筑业用(yòng)工制度改革，建立建筑工人职业化发展道路，下大力气发展建筑产业工人队伍。

    “要在全系统推行建筑工人实名制管理(lǐ)。”沈德法呼吁，系统梳理(lǐ)当前实名制管理(lǐ)存在的问题，推动建立各地區(qū)实名制管理(lǐ)平台體(tǐ)系，强化实名制大数据应用(yòng)，加强信息互联共享，尽快实现全國(guó)建筑工人实名制管理(lǐ)全覆盖，切实解决建筑工人的“关键小(xiǎo)事”。

      要进一步完善工程建设领域农民(mín)工工资保证金制度并全面执行，充分(fēn)发挥其在预防和解决拖欠工资问题中的作用(yòng)，為(wèi)企业减负同时，助推建筑产业队伍培育建设。